التمييز العنصري في بيئة العمل بين الأنظمة السعودية والقانون الدولي دراسة تحليلية في ضوء الإسلام .

تشكل بيئة العمل قضية محورية في حياة أي إنسان عامل، وتحدد مستقبله المهني سلباً أو إيجاباً، ومن أكبر المهددات لهذه البيئة، ظاهرة التمييز العنصري في بيئة العمل، فجاءت هذه الدراسة لتعالج هذه المشكلة وتبرز أهم المواقف نحوها ومن ذلك: موقف الإسلام والذي حاربها ومنعها بكل أشكالها بأدلة من الكتاب والسنة، وموقف الأنظمة السعودية حيالها وكيف أنها عملت على تفعيل حزمة من الأنظمة الهامة للقضاء عليها والتخفيف من آثارها، كما بينت موقف القانون الدولي والمتمثل في منظمة العمل الدولية بما عملت عليه من إقامة المؤتمرات وسن القوانين التي ألزمت بها الدول الموقعة وتابعت فيها أهم الإنجازات في سبيل معالجتها والحد منها، كما أظهرت هذه الدراسة أهم الآثار السلبية للتمييز العنصري و المتعلقة بالعاملين وجهة العمل وما يصل إلى المجتمع في نظامه الاجتماعي والاقتصادي والسياسي، كما ناقشت الدراسة أهم الخطوات العلاجية لمكافحة هذه المشكلة والحد من آثارها، وأوصت الدراسة بتكريس جهود الباحثين والعلماء والإعلاميين في الحد من هذه المشكلة، وأن تبرز جهود المملكة العربية السعودية في الحد منها، وأن يتم سن قوانين وإجراءات أشد صرامة لكل من يبدر منه فعل عنصري داخل بيئة العمل.
The workplace constitutes a fundamental pillar in the life of any working individual; as it profoundly influences their professional career, either positively or negatively. Among the most critical threats to the workplace environment is the phenomenon of racial discrimination. This study aims to explore this issue and shed light on the key stances toward it. These include the stance of Islam, which categorically forbids all forms of discrimination, as evidenced by the Qur'an and Sunnah, and the Saudi laws that adopted comprehensive legal measures aimed at eradicating racial discrimination and alleviating its consequences. Additionally, it assesses the stance of international law, particularly as reflected in the efforts of the International Labour Organisation (ILO) in convening international conferences and promulgating conventions binding on states and monitoring the progress achieved by these states in addressing and eliminating this phenomenon. The study further elucidates the detrimental effects of racial discrimination on employees, employers, and the broader socio-economic and political structures of society. In conclusion, it proposes key remedial strategies to combat this issue and mitigate its negative repercussions. The study recommended that researchers and media scholars intensify their efforts to eliminate this issue, that the Kingdom of Saudi Arabia’s efforts in combating it be highlighted, and that stricter laws and procedures be enacted against anyone who engages in racist behaviour within the workplace environment.